Grupprocesser
Informella roller hänger ihop med personlighet, de förväntningar som ställs och vilka de andra i gruppen är. Om du tänker efter så har du säkert en speciell roll i din egen familj medan du i olika grupper har en helt annan. Kanske är du den dominanta som tar mycket talutrymme i skolan eller den skämtsamma som får alla på gott humör i kompisgänget?. Idag ska vi bena ut vad de två begreppen betyder. Informella ledare kännetecknas av att de i hög utsträckning påverkar andra människors beteende och inställning till exempelvis en arbetsuppgift eller en social situation. Lösningen, enligt samma studie, är att den formella chefen måste ge den informella ledaren rätt form av stöd och support — då kan man utveckla det informella ledarskapet utan att medarbetarens energinivå sjunker.
Kännetecknande för viss grupp
Det faktum att man har en roll i en grupp betyder dock inte att man har samma roll i alla grupper utan man kanske är tystlåten tillsammans med vissa personer och mer pratglad med andra. Begreppet roll innefattar alla förväntningar som ställs på dig. Om den informella ledaren har intagit positionen av helt fel anledningar så kan det få förödande konsekvenser. Man blir mer lyhörd och väljer att följa samma spår som den här personen. Detta blir då en referensgrupp för eleven och vad en socionom då säger blir viktigare än vad en apotekare säger. Rollkonflikt
En roll är summan av de normer och förväntningar som hänför sig till en viss uppgift eller position. Formell roll är precis som med en formell ledare, någon som har blivit utsedd till en viss roll. En informell roll har inte formellt blivit utsedd. Om man identifierar en sådan situation så är det viktigt att hantera problemet vid roten vilket kan vara ända uppe i styrelsen, för att någon förändring ska kunna ske. För att förstå sig på gruppdynamik och ledarskap så är det viktigt att man vet skillnaden mellan en formell och informell ledare. Den formella ledaren måsten acceptera att det finns informellt ledarskap inom organisationen. Firo-modellen
Skillnaden mellan formell och informell text beror på situationen. En formell text skriver du vanligen till en myndighet, ett företag eller en skola. Du är då klient, kund, elev etc. I en formell text är kravet på att texten är korrekt och fokuserad kring det aktuella ämnet större än i en informell text. Lösningen, enligt samma studie, är att den formella chefen måste ge den informella ledaren rätt form av stöd och support — då kan man utveckla det informella ledarskapet utan att medarbetarens energinivå sjunker. Det kan också vara så att personen sedan tidigare har erfarenhet eller expertis om det man arbetar med vilket gör att andra i gruppen vill ta lärdom av den informella ledaren. Organisationer vill givetvis att deras utnämnda ledare ska leda gruppen, ingen annan.
Vad är en grupp
Vad är en informell roll? En roll är summan av de normer och förväntningar som hänför sig till en viss uppgift eller position. Formell roll är precis som med en formell ledare, någon som har blivit utsedd till en viss roll. En informell roll har inte formellt blivit utsedd. Vad är informella och formella grupper?. Eftersom att den informella ledaren har en hel del kontroll över den interna kommunikationen så kan det till exempel bli så att han eller hon pratar illa om andra i gruppen, undviker sina arbetsuppgifter eller använder sitt inflytande för att skylla på andra när det blir något fel. Förutom indelningen mellan formella och informella grupper så brukar vi namnge andra typer av grupper, två sådana exempel är referensgrupper och primärgrupper. Vilka egenskaper bör utvecklas för att en medarbetare ska bli en bättre informell ledare? 
Formella och informella roller - Vad vet du om informella roller?
Vad innebär formell grupp? Man brukar skilja mellan informella och formella grupper. De formella grupperna kännetecknas av att de bildas utifrån specifika syften, har en utsedd ledare och att individerna tvingas in i dem. Gruppmedlemmarna i en formellgrupp tilldelas in tillhörighet medan medlemmar i informella grupper känner sin tillhörighet. De informella grupperna bildas spontant pga sociala behov hos medlemmarna. Båda dessa två typer av grupper har stor inverkan på oss som individer. Formella och informella roller
Vad innebär informell roll? Informella roller hänger ihop med personlighet, de förväntningar som ställs och vilka de andra i gruppen är. Om du tänker efter så har du säkert en speciell roll i din egen familj medan du i olika grupper har en helt annan. Men låt oss först titta lite närmare på vilka egenskaper som utmärker en informell ledare. Vad är fördelen med Informellt Ledarskap? * Vad kan en formell ledare göra för att gruppmedlemmarnas olika informella roller används på ett positivt sätt?
Vad innebär informell kommunikation? Informell kommunikation kan definieras som vardagssamtal mellan medarbetare i ett företag9. Samtalen sker spontant och är ej begränsade i tid och rum till skillnad från den formella dialogen. Det innebär att den informella dialogen inte går att styra eller direkt initiera. Det finns många olika faktorer som kan bidra till att en miljö eller förutsättning för ett informellt ledarskap skapas. En informell ledare har en stor kontroll över den interna kommunikationen, något som också delvis kan identifieras som småprat. 